Ecosystème

Les tendances RH et nouvelles pratiques de travail

Passez la porte du laboratoire interne NUMA et bénéficiez d'une vision marché sur les tendances et actualités RH.

Les coulisses de NUMA :

• 90% du temps en télétravail : NUMA a sauté le pas ! Anselme Jalon, CEO de NUMA, vous partage les dessous de la transition de NUMA vers ce modèle de travail et les enseignements qui en découlent.
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• 90% du temps en télétravail, pourquoi vous devez y penser ? Anselme Jalon, CEO de NUMA, revient sur les cinq pratiques managériales clés qui ont été mises en place avec succès chez NUMA.
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• NUMA est certifié B Corp et a rejoint la communauté de plus de 330 entreprises B Corp françaises et 7000 dans le monde. L’objectif ? Mener un mouvement mondial en faveur d’une économie plus inclusive, équitable et régénératrice. ‍

‍Les nouveaux enjeux people et learning :

• FORWARD 2024 : NUMA a réuni DRH et Directeurs Learning de grandes entreprises et de scale-ups afin de comprendre les enjeux clés du moment et les meilleures pratiques des acteurs les plus en avance de phase sur les sujets de développement des talents. Retour sur cet événement placé sous le signe de l’innovation.
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• FORWARD 2023 : NUMA a convié autour d’une même table VP People de scale-ups et DRHs de grands groupes pour partager leurs initiatives concrètes et des bonnes pratiques pour aider vos managers à être plus engagés, plus sereins, plus résilients.
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• Les nouvelles méthodes d'enseignement en ligne mettent l'accent sur l'engagement des participants malgré les limites de la communication virtuelle. Il est important de maintenir l'énergie et l'enthousiasme dès le début de chaque session. Découvrez les stratégies pour structurer les formations à distance.
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• Étude 2022 - 2023, les sujets peoples et talents. Zoom sur l’étude qui permet d’explorer en profondeur les enjeux auxquels les professionnels RH ont été confrontés.  ‍

La nouvelle ère des compétences :

• Numa à Albert School, le digital RH à l’ère de l’IA : comment la technologie transforme l’expérience collaborateur ? Invités à Albert School, Héloïse LEMEILLET et Laura Vandendaele de LVMH, et Anselme Jalon CEO de NUMA sont revenus sur les opportunités offertes par l'IA, de la phase de recrutement à l'apprentissage.
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• Face à l’obsolescence des compétences et l'essor de l’IA, les entreprises reconnaissent progressivement le rôle prépondérant de l'apprentissage pour leur croissance. La priorité ? Apprendre à apprendre. Ainsi, les directions learning jouent un rôle stratégique crucial et doivent répondre au nouvel impératif de savoir upskiller efficacement leurs collaborateurs. Mais comment intégrer la technologie pour développer les compétences et guider les équipes dans ces transformations ?‍

La transition climatique au sein des organisations :

• Climat : impliquer les managers et les équipes dans la transition. Comment sensibiliser et engager vos managers et leurs équipes dans la transition climatique ? Dans ce webinaire on vous partage les bonnes pratiques à mettre en place pour embarquer l’ensemble du collectif.  
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• Mener à bien la transition climatique de son entreprise. Passer à l’action dès maintenant et accélérer la transition climatique, c’est possible. Dans ce webinaire, découvrez comment réduire l'empreinte carbone de votre entreprise. Apprenez à mettre en place des actions concrètes et mesurables tout en restant aligné sur votre vision à long terme.
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• Édition Leadership et Climat : dans cette édition spéciale, NUMA a mis en exergue un enjeu de taille : l'engagement de tous en faveur de la transition climatique en entreprise. Découvrez dans quelle mesure le leadership peut-il accélérer la transition vers un avenir plus durable.

S'inspirer des meilleures pratiques RH

• Comment de grandes entreprises telles que L'Oréal et LIDL développent et mettent en œuvre des stratégies efficaces en matière de diversité et d'inclusion (D&I) ? Anne-Laure Thomas de L'Oréal et Claire Heiwy de LIDL nous dévoilent leurs meilleurs conseils.
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• Comment exceller dans les modes de collaboration pour attirer les meilleurs talents ? Explorez les nouvelles pratiques de collaboration en vous appuyant sur les exemples d'entreprises en avance de phase sur cette thématique telles qu'Alan, Dailymotion ou encore Deezer.
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• Paul Sauveplane, CPO de chez Alan, nous partage l'importance d'une évaluation transparente et équitable de la performance des employés pour garantir une gestion des carrières juste et sans biais.
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• "Vinci Give Me Five" est un programme d'engagement pour l'orientation et l'insertion professionnelle des jeunes issus des quartiers prioritaires. Il propose cinq dispositifs clés afin de les accompagner à travers leur parcours éducatif et professionnel.