La grande nouvelle est tombée pendant l’été et nous vous l’annonçons aujourd’hui : NUMA est maintenant certifié B Corp.

Nous sommes très fiers d’intégrer la communauté des 330 entreprises B Corp françaises et 7000 dans le monde qui mènent un mouvement mondial en faveur d’une économie plus inclusive, équitable et régénératrice.

Une certification dédiée aux acteurs du monde de demain : 

B corp est une certification de B Lab et une communauté internationale d’entreprises ayant prouvé une volonté d’allier impact positif et profit. B-Lab est une organisation non gouvernementale indépendante présente dans 74 pays. 

Le principe même du label B-corp est de mettre en valeur les entreprises affichant une volonté d’agir responsablement sur leur communauté et environnement. Pour estimer les efforts fournis par les entreprises candidates B-corp, la société-mère B-Lab a créé un questionnaire de 200 questions “le B impact assessment” sur 5 critères : les collaborateurs, la gouvernance de l’entreprise, la collectivité, l’environnement, et les clients.

Quelques entreprises certifiées : Ben&Jerry’s, Patagonia, Innocent, Luko, Welcome to the Jungle, Back Market, Big Mama, Brut, Bledina, Chloé, Cojean, Citizen Capital, Daphni, Dynamo Cycling, Faguo, Gojob, Le Slip Français, Morning, MySezame (Kea Partners), Naturalia, Octo, One Point, Phenix, Sézane, Utopie, Ulule, Colombus consulting, Gojob, Mirova, Openclassrooms. 

Être B corp c’est un point de départ, non pas une finalité.

Nos réponses et la documentations NUMA ont été évaluées par un auditeur B Lab tout le long du processus. Nous avons donc engagé cette démarche en 2021 et fournit depuis travail collectif considérable pour structurer et formaliser nos bonnes pratiques. 

NUMA affiche un total de 81,6 points, et consultable par tous ici. Le score minimum de 80 points étant atteint, nos efforts dans les différents domaines seront maintenus et poursuivis en vue de conserver ce précieux label lors de la prochaine évaluation, qui aura lieu dans 3 ans.

Montrer l’exemple et inspirer les leaders 

Chez NUMA c’est le pilier collaborateur qui nous a rapporté le plus de points, attestant de notre volonté de mettre le bien être collaborateur et la transparence au cœur de notre modèle et de montrer l’exemple pour les leaders de demain. 

Voici quelques exemples de pratiques et process existants que nous avons formalisés ou consolidés :

• Proposer une transparence interne et externe forte
• Avoir une relation saine et responsable avec nos fournisseurs et coachs
• Améliorer la communication interne sur les outils à disposition des collaborateurs et notamment la formation de chacun
• Etre novateurs dans nos pratiques RH notamment via le modèle remote first 
• Passer d’une culture orale à une culture écrite afin d’aller vers une plus grande communication et transparence dans nos pratiques
• Développement de thèmes sur ces convictions impact : Climat, Femme leader, Boussole, Intelligence émotionnelle, leadership collaboratif

Pour nos clients  et partenaires - cela vient s’inscrire de la continuité de NUMA comme laboratoire du futur du travail. 

• Si vous travaillez déjà avec nous, c’est une raison pour être fiers de travailler avec une entreprise qui respecte des normes sociales et environnementales élevées.
• Nous allons encore plus nous intéresser aux sujets “à Impact” : Développement Personnel, Transition Climatique, Leadership Inclusif et Développement du Leadership des Femmes.

Si vous souhaitez former vos équipes à ces enjeux-clés pour les engager vers un mode plus durable, contactez-nous !