Les meilleures actualités pour prendre un temps d’avance sur les nouvelles pratiques de travail.

La génération Z apporte des attentes uniques en entreprise. Pour renforcer leur engagement, les managers doivent comprendre et répondre à ces aspirations. Cet article propose des approches concrètes pour accompagner ces jeunes talents.

L'agilité est aujourd'hui bien plus qu'une méthode réservée aux équipes de développement. Elle s'étend à l'ensemble de l'organisation pour créer une entreprise flexible, réactive et orientée vers l'innovation.

Antoine Millien, Directeur de l'Expérience Utilisateur chez SNCF Connect & Tech, partage dans cet épisode des Pieds dans le Plat sa vision de la centricité utilisateur et comment le design a pris de plus en plus d’importance dans les organisations.

Le management agile s'impose pour plus de flexibilité et performance, et demande aux managers d'adopter une nouvelle mentalité, de mieux gérer les priorités, former leurs équipes et intégrer les méthodes agiles.

Comment aider ses managers à appréhender des situations difficiles avec leurs équipes.

Forte de 12 ans d’expérience dans le marketing et le commerce, Daphné a acquis une expérience significative dans la transformation et le management de startups et d'entreprises.

L'inclusion en réunion améliore la performance et l'engagement d'équipe, mais certaines voix sont souvent négligées. Créer un environnement inclusif permet à chaque membre de contribuer et renforce la diversité des perspectives, ce qui devient un atout pour l'équipe.

Le quotidien du manager est loin d'être un long fleuve tranquille, découvrez nos conseils pour élever votre potentiel.

Les entretiens individuels hebdomadaires sont un outil essentiel pour renforcer la relation manager-collaborateur et maintenir une dynamique de performance. Ils permettent de réajuster les priorités et d’assurer la progression des objectifs.