Pedagogical objectives

L’objectif de ce workshop est d’aider managers et collaborateurs à créer un environnement inclusif au sein de leur équipe. On ne traite pas des cas de discrimination évidente ou de comment recruter une équipe diversifiée, mais de comment entretenir l’inclusion au quotidien : éviter les comportements qui font que quelqu’un se sent exclu de la vie d’équipe ou que sa contribution n’est pas valorisée à sa juste valeur à cause de facteurs comme le genre ou l’âge par exemple.
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Ce workshop permet aux participants de prendre conscience des comportements à éviter ou promouvoir. Une des grandes valeurs de ce workshop est que ça génère un débat où chacun peut exprimer ce qui est acceptable ou pas pour lui, ça permet de générer un espace de discussion sur un sujet dont on parle peu.

The program

• Eviter les comportements et postures qui freinent l’inclusion
  Ex. d’outils : Identifier les comportements de l’exclusion à travers une série de cas pratiques : quels comportements on tolère et lesquels on juge inacceptables ?

• Bien réagir au bon moment : comment réagir face à des comportements non inclusifs ?
  Ex. d’outils : Postures et phrases-clés à utiliser pour réagir face aux cas de discriminations de tous les jours (genre, âge, …).

• ‍Définir ses principes d’inclusion :
  Ex. d’outils : Le canevas de l’Inclusion : écrire ses principes d’inclusion et ses points d’attention (pour soi et son équipe).