Inégalités invisibles en entreprise : comprendre, identifier, agir

11/4/2025
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28min
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Inégalités invisibles en entreprise : comprendre, identifier, agir

Dans ce nouvel épisode des Pieds dans le Plat, Claudio Vandi reçoit Marine (Pétroline) Soichot, podcasteuse, autrice et formatrice. 

L’égalité entre les femmes et les hommes en entreprise ? Sur le papier, on y est à peu près, mais dans les faits… le chemin est encore long !

Réunions où la parole des femmes est coupée, horaires de travail pensés sans prendre en compte la charge mentale, opportunités qui échappent aux talents féminins… Ces situations sont banalisées, mais elles ont un impact bien réel sur la carrière et le bien-être des femmes.

Depuis plusieurs années, Marine Soichot s’intéresse au sujet. Créatrice du podcast Chroniques du sexisme ordinaire et autrice du Guide de déconstruction du sexisme au travail, elle nous partage son expertise et ses expériences pour identifier et combattre ces biais ancrés dans nos organisations.

Au programme :

  • Comment se matérialise le sexisme ordinaire exactement ? 
  • Les réunions, un terrain fertile pour les inégalités 
  • Pourquoi les horaires rigides et les réunions tardives pénalisent davantage les femmes.
  • Les biais inconscients dans les promotions et recrutements 
  • Les stéréotypes de leadership 
  • Quelles solutions concrètes mettre en place en entreprise pour lutter contre ça ? 

Bonne écoute !

Suivez également le podcast Les Pieds dans le plat sur les réseaux 

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Réunions où la parole des femmes est coupée, horaires de travail pensés sans prendre en compte la charge mentale, opportunités qui échappent aux talents féminins… Ces situations sont banalisées, mais elles ont un impact bien réel sur la carrière et le bien-être des femmes.

Depuis plusieurs années, Marine Soichot s’intéresse au sujet. Créatrice du podcast Chroniques du sexisme ordinaire et autrice du Guide de déconstruction du sexisme au travail, elle nous partage son expertise et ses expériences pour identifier et combattre ces biais ancrés dans nos organisations.

Au programme :

  • Comment se matérialise le sexisme ordinaire exactement ? 
  • Les réunions, un terrain fertile pour les inégalités 
  • Pourquoi les horaires rigides et les réunions tardives pénalisent davantage les femmes.
  • Les biais inconscients dans les promotions et recrutements 
  • Les stéréotypes de leadership 
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